Hebben we eigenlijk wel de juiste mensen met de juiste competenties en vaardigheden in huis om mee te kunnen met alle maatschappelijke en digitale ontwikkelingen? Vraag je jezelf dat ook wel eens af, dan is deze publicatie voor jou.
Marsjanne Damen, verander- en ontwikkelingsmanager bij Wielinq merkt dat steeds meer organisaties inzien hoe belangrijk leren in de organisatie is en de ontwikkeling van digitale vaardigheden bij medewerkers.
Toch blijft het vaak bij ‘we moeten er iets op ondernemen’. Of een sporadische training. Hoe kan dat?
Dat en hoe je hier verandering in brengt, vertelt Marsjanne in de publicatie ‘Waarom leren binnen organisaties meer aandacht verdient’.
Ze helpt je een begin te maken met het vormgeven van een lerende organisatie. En deelt een heleboel bruikbare kennis en waardevolle tips. Doe er je voordeel mee!
Wat je kunt verwachten van de inhoud?
- Hoofdstuk 1: Een lerende organisatie zijn, wat houdt dat in?
- Hoofdstuk 2: 6 valkuilen van organisaties die een lerende organisatie willen vormgeven
- Hoofdstuk 3: Concrete tips om een lerende organisatie stap voor stap vorm te geven
Meer weten over hoe wij organisaties helpen anders organiseren? Neem contact op met Marsjanne
