Projectmanager IT implementaties

Een sollicitatie is een wederzijdse kennismaking. Wij zijn heel benieuwd naar jou, naar je unieke achtergrond en naar je motivatie om bij ons te solliciteren. Andersom ben je hopelijk ook benieuwd naar ons? Naar ons bedrijf en naar de mensen die Wielinq vormen. Ons sollicitatieproces biedt volop ruimte voor deze wederzijdse kennismaking.

1. Voordat je solliciteert heb je misschien vragen of vind je het fijn om al een eerste indruk te krijgen. Een keer een adviseur van Wielinq spreken via Teams? Langskomen op kantoor voor een informele kennismaking? Of even bellen met een praktische vraag over de vacature? Op deze pagina kun je aangeven dat je in contact wilt komen en welke vorm van contact jouw voorkeur heeft. Je hoort dan zo snel mogelijk van ons.
2. Solliciteren? Op deze website geef je aan dat je wilt solliciteren en op welke vacature. Een uitgebreide sollicitatiebrief is niet nodig, want wij geloven meer in de waarde van een persoonlijk gesprek. Wel ontvangen we graag een actueel CV en een korte motivatie voor je reden om op deze vacature te solliciteren.
3. Als wij voldoende aanknopingspunten zien, nodigen we je snel uit voor een gesprek met twee van onze collega’s. Zien we de aanknopingspunten niet? Dan laten we je dat uiteraard ook snel weten en geven we duidelijk aan waarom niet.
4. Is het eerste gesprek aan beide kanten goed bevallen? Dan willen we graag meer zien van jou in de rol van adviseur. Je ontvangt van ons een casus per e-mail en we plannen een afspraak voor een moment waarop je deze casus aan twee andere collega’s presenteert. Zo zien we graag hoe je een vraagstuk analyseert, hoe je (jezelf) presenteert en hoe je verbinding maakt met je gesprekspartners. Na afloop van dit moment is er tijd en ruimte om informeel na te praten.
5. Je hebt nu een aantal collega’s van Wielinq gesproken en een beter beeld van de functie. Wij hebben jou ook beter leren kennen en kunnen nu goed inschatten of je in onze ogen geschikt bent voor de rol en of je past bij ons bedrijf. Als het antwoord van beiden kanten positief is, volgt de laatste stap in het sollicitatieproces.
6. We plannen een afspraak voor het voeren van een arbeidsvoorwaardengesprek. Voorafgaand aan dat gesprek ontvang je ons voorstel per e-mail. In het gesprek lichten we dat voorstel toe en is er ruimte voor jou om vragen te stellen over onze arbeidsvoorwaarden. Zijn we het over alle voorwaarden eens? Dan tekenen we een contract en kijken we er naar uit om je te ontvangen op je eerste werkdag bij Wielinq!

Je eerste weken in een nieuwe baan zijn altijd intensief. Wij besteden veel aandacht aan je introductie, zodat jij je snel thuis voelt én aan de slag kunt met opdrachten die bij jou passen. Eén van de collega’s wordt jouw buddy in deze periode en hij of zij zorgt er met jou voor dat je op een goede manier start. Je plant afspraken om kennis te maken met alle collega’s en benut je tijd om je in te lezen. We proberen je zo snel mogelijk in te zetten in lopende opdrachten voor onze opdrachtgevers. Op die manier werk je samen met collega’s en vind je snel je draai. We onderzoeken samen met jou welk type opdracht het beste bij jou past. Het lukt bijna altijd om snel een passende opdracht te vinden. Voor je het weet zitten je eerste maanden bij Wielinq erop, ben je betrokken bij meerdere opdrachten en voel je al helemaal thuis bij Wielinq.