Van hiërarchische aansturing naar autonome teams. Van gesloten organisaties naar samenwerken in netwerken. Van voorspelbare toekomst naar wendbaarheid. Op allerlei manieren zoeken organisaties naar nieuwe vormen van organiseren die passen bij deze tijd van snelle (technologische) verandering.
Dit vraagt om veranderkundige kennis en ervaring en een aanpak waarbij aandacht is voor wat én hoe. Wij helpen organisaties met het ontwikkelen en realiseren van andere vormen van organiseren. Zodat organisaties (weer) gaan waar ze over moeten gaan: de gezamenlijke ambitie van een groep mensen.
Hoe kunnen we jou hierbij helpen?
- Vergroten van strategische wendbaarheid door anders organiseren.
- Effectief en wendbaar realiseren van projecten en programma’s.
- Leren samenwerken in netwerken met andere organisaties.
Wat kunnen we betekenen voor jouw organisatie?
Ben je benieuwd hoe Wielinq jouw organisatie kan helpen anders te organiseren? Neem gerust contact op met onze adviseurs.
Concrete producten die je helpen met anders organiseren
Strategische wendbaarheid
Strategische wendbaarheid is een methode die organisaties helpt om planmatig te werken aan een ambitie, mét ruimte voor nieuwe inzichten en bijsturing.
Projectrollenspel
Met dit spel helpen we projectteams beter samenwerken en zo succesvoller verandering door te voeren.
